<대학생활과 진로탐색> 강의 추천

 

 

 안녕하세요! 인하인 여러분 :-) 1학기가 끝났는데 느낌이 어떠신가요? 정신 없이 휙~ 가버린 느낌인데 시원섭섭하네요. 아마 여러분은 2학기 시간표를 짜면서, 어떤 과목을 들을지 고민하고 있을 텐데요. 강의 하나를 추천해드리려고 합니다. 바로 '대학생활과 진로탐색'이라는 수업입니다. 이는 저학년을 대상으로 하는 P/F 과목입니다. 고학년이 됐을 때 듣는 '취업특강'과 연계되는 수업이에요.

 지금 우린 바쁘게 어디로 가고 있습니까? 항상 무언가로 바쁜 것 같은데 '과연 내가 잘 하고 있는지, 이렇게 살면 취업이 잘 될 수 있을지?'하는 고민이 우리를 따라붙곤 하죠. 막연하기만 했던 '취업고민'이 강의 시간에 오는 인사담당자와 선배들의 이야기를 듣다보면 나의 좌표를 확인하고, 앞으로 무얼 준비해야하는지 어느 정도 감을 잡을 수 있을 거예요! 각 기업의 인사담당자를 만나기는 쉽지 않은데, 이 기회를 통해 그들의 목소리를 들어보세요. 지금부터 자세히 살펴볼까요?

 

 

 

  '대학생활과 진로탐색'은 1-2학년을 대상으로 하는 2학점짜리 Pass/Fail 과목입니다. 이 수업을 통해 자기분석 및 자기이해를 통하여 올바른 진로 탐색 및 진로 설계를 할 수 있습니다. 성공적인 대학생활과 사회진출을 위한 준비 자세와 역량을 갖추는 것을 목표로 합니다. 미래의 직업 전망과 기업이 요구하는 인재 상을 이해하고 직업능력을 개발할 수 있습니다. 저학년 때부터 미리 진로 마인드를 고취시켜서 조기에 자신의 진로를 탐색하고 선택하게 함으로써, 취업 준비에 만전을 기하는 데 그 목적이 있어요!

 

 강의 진행 방식은 매주 강의 주제에 따른 외부 강사를 초빙하여 특강형식으로 진행합니다. ‘미래직무적성검사’도 실시합니다. 난생 처음 직무적성 경험을 해봤는데 신기했어요! :-) 일반 기업체의 채용전형과정에 1차 선발자료로 직무적성검사를 주로 활용한다죠. 현재 자신의 위치를 객관적으로 평가받아볼 수 있어서 좋았어요.

 매주 강의 시간에 수업 내용을 듣고 요악/작성한 강의요약지를 수업 종료 후 제출 해야 합니다. 중간 및 기말고사는 없으며, 성적 평가는 출석점수 + 과제물점수 + 강의요약지 + 수업태도 등을 합산합니다. 올해 1학기 중간고사와 기말고사 때는 '사회진출계획서'와 '입사지원서'라는 대체과제를 내는 대신 수업이 없더라고요. 그래서 부담 없이 시험공부에 전념할 수 있었어요!

 

 

 

 

 아직 어떤 수업인지 감이 안 잡히신다고요? 그래서 준비했습니다. 아래 목록은 2015-1학기 강의 순서입니다! 이런 주제로 강의가 진행되는구나, 참고하시면 좋을 거예요.

 

• 제1주차(3/2)
  주제 : Orientation

• 제2주차(3/9)
  주제 : 성공적인 대학생활과 My Way
  강사 : 김병구(한국산학브릿지개발원장, 전 삼성전자 전무)

• 제3주차(3/16)
  주제 : 자기분석 -나는 누구인가?-
  강사 : 이병일(마음세움 심리상담연구소 소장/심리학박사)

• 제4주차(3/23)
  주제 : 성공을 위한 자기관리 기법
  강사 : 유진봉(카돌릭관동대학교 교수/전 LIG화재 인사담당 상무)

• 제5주차(3/30)
  주제 : 미래의 진로설계 어떻게 할 것인가?
  강사 : 김재연(Right Management Inc. 대학경력개발본부장)

• 제6주차(4/06)
  주제 : 기업문화와 직무이해
  강사 : 엄상호(SK C&C 인사팀장)

• 제7주차(4/13)
  주제 : 진로/적성탐색 심리검사(실습)
  진행 및 강의 : 한국인재평가개발원

• 제9주차(4/27)
  주제 : 공직으로의 진로탐색
  강사 : 이강산(강남 박문각 고시학원 국장), 이희주(산업통상자원부 주무관)

• 제10주차(5/4)
  주제 : 미래의 직업세계와 유망직업
  강사 : 박가열(한국고용정보원 직업연구센터 연구위원)

• 제11주차(5/11)
  주제 : 디지털시대 진로정보 수집과 입사서류 작성법
  강사 : 남상석(人&Job 전략기획팀장)

• 제12주차(5/18)
  주제 : 글로벌시대 요구되는 인재상
  강사 : 양혜선(홈플러스그룹 인사부장)

• 제14주차(6/1)
  주제 : 면접 준비의 이론과 실제
  강사 : 장재성(전 대학과 미래 대표이사)

• 제15주차(6/8)
  주제 : 동문초청특강 및 선후배와의 대화
  강사 : 전제성(LS엠트론 사원), 이수진(SK C&C 대리)

 

 

 

 

 제4주차(3/23) 강의를 살펴보겠습니다. 카돌릭관동대학교 교수이자 전 LIG화재 인사담당 상무였던 유진봉씨가 ‘성공을 위한 자기관리 기법’이라는 주제로 강의를 했습니다.

 

- 노동시장의 Mismatch(양적/질적) -

노동시장은 현재 수요와 공급이 불일치하고, 채용방식이 변하고 있으며, 준비된 학생이 증가하고 있습니다.

● 수요공급의 불일치

기업
- 소수정예주의
- 왕소금 채용
- 고임금 저 인건비 전략
- 구인난, 구직난 시대
- 저 성장 시대
- 동맥경화
- 인력수요의 급변

학생
졸업자 : 20만 명(취업희망자 18.8만 명) 28만 명(취업희망자 : 24.8만 명)
2009 취업률(정규직)
- 전문대 : 88.5%(57.7%)
- 대학 : 68.2%(39.6%)
2014.06 건보 DB 취업률
- 전문대 : 57.5%
- 4년제 대학 : 54.5%

● 채용방식의 변화
- 다양한 채용방식
- 열린 채용방식(수시경력채용)
- Global 채용
- 자사 맞춤식 채용
- 허들 식 채용
- 인턴채용의 증가

● 준비된 학생 증가
‘학자경영’이라는 말을 들어보셨나요? 우리 모두 학자경영을 해야 하는데요. 학자경영은 학점, 자격증, 경력개발, 영어능력의 약자입니다.

- 학 : 학점
- 자 : 자격증
- 경 : 경력개발
- 영 : 영어능력

- 채용결정에 영향을 미치는 요인들 -

서류전형/면접전형 공통

1. 학력요인

 - 대학지명도
 - 전공과의 연관성
 - 학위
 - 학점

 

2. 취업준비요인

 - 직무관련 자격증
 - 전공 관련 자격증
 - 기타자격증(IT 관련 자격증, 한자시험 등급 등)
 - 외국어능력
 - 해외경력(연수, 유학, 근로)
 - 직무관련 근로경험
 - 기타경력(학생회 간부, 봉사활동, 동아리활동, 수상경력, 공모전 입상경력 등)
 - 이력서 및 자기소개서 작성 충실도/적합성
 - 면접 준비도(1분 자기소개 Speech, 질문 별 답변)

 

3. 개인배경요인

 - 성별
 - 연령
 - 군필 여부
 - 대학소재지

- 면접전형 -

● 기업에서 원하는 3Cs 인재상
- 기초체력(외모 및 이미지 등)
- 기초소양- 기초 직업능력
● 전공 관련 지식
● 지원기업에 대한 이해도 및 직업관
● 계속 근무 가능성(지역 연고성/직업관 등)
● 시사 및 경제, 경영관련 상식, 특기 등
● 인문학적 소양(문학, 역사, 철학 등)

 

- 자기관리를 위한 취업목표관리 과목 - 
  

 ① VISION 설정
   ② Target 기업 선정 및 조사(희망직업분석)
   ③ 학점 고득점
   ④ 외국어 고득점
   ⑤ 취업4대 자격증 취득
      - 전공 관련자격증, 직무관련 자격증, IT관련자격증, 운전면허증
   ⑥ 다양한 경력개발 및 자기계발
      - 인턴, 아르바이트, 동아리 및 학생회 간부, 군 경력, 봉사활동 등
   ⑦ 표준이력서 및 자기소개서 작성
   ⑧ 1분 자기소개 Speech Skill
   ⑨ 집단토론 면접 Skill
   ⑩ 프레젠테이션 면접 Skill
   ⑪ 인ᆞ적성검사 대응 Skill
   ⑫ 인성면접  QnA작성
   ⑬ 취업 Story발굴
   ⑭ 취업 폴더 및 바인더 (스크랩 및  경제, 경영, 시사상식관련 키-워드 정리)
   ⑮ 외모 및 이미지 개발과 건강한 체력

 

 

 

 

 제12주차(5/18) 강의를 살펴보겠습니다. 외국계 기업인 홈플러스그룹 인사부장인 양혜선씨가 ‘글로벌시대 요구되는 인재상’이라는 주제로 강의를 진행해주었습니다.

 

- 채용 트렌드 -

현재 채용 시장의 핵심어는 ‘탈스펙’입니다.
적성검사 필기시험 ⇒ 면접
직무 능력 강조
공채 ⇒ 수시 채용 확대

 

- 탈스펙의 의미 -

인문학적 소양
전공 충실, 시사 상식
글쓰기 능력, 인 적성 대비, 면접
영어 & 글로벌 마인드

- 탈스펙의 사례 -

 스펙을 보지 않는 기업이 증가하고 있습니다. 아래는 각 기업 별로 취업 시 보지 않겠다고 한 항목입니다.

현대자동차 : 사진 외국어 석박사 편입 동아리활동 봉사활동
SK : 외국어 IT능력 해외경험 수상경력 업무경험 논문
LG : 수상 어학연수 인턴 봉사활동 주민번호 사진 가족관계 주소
대한항공 : 신장 학력 병역 유학
우리/산업/수출입은행 : 금융자격증 외국어성적

 

- 기업별 인재상 -

● Samsung 인재상

 

열정과 몰입으로
- 미래에 도전하는 인재
학습과 창의로
- 세상을 변화시키는 인재
열린 마음으로
- 소통하고 협업하는 인재

 

● Hyundai 인재상

생각하고 행동하는 인재
부지런하고 곧은 성품의 인재
따뜻한 마음을 지닌 인재

 

● LG 인재상

 

꿈과 열정을 가지고
- 세계 최고에 도전하는 사람
고객을 최우선으로 생각하고
- 끊임없이 혁신하는 사람
팀워크를 이루며
- 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
꾸준히 실력을 배양하여
- 정정당당하게 경쟁하는 사람

 

● SK 인재상

 

SK Values
- 경영철학에 대한 확신과 열정, 적극적 의욕적 SUPEX 추구
패기
- 적극적 사고, 진취적 행동, 빈틈없고 야무진 일 처리
SKMS (SK ManShip) 실천역량
- 경영관련 지식, Globality, Business Manner
Self Leadership
- 자기관리, 행복추구 자세

 

● CJ 인재상

 

강유 인재
- 최선을 다하고 겸허하며
- 핵심가치의 실천을 통해
- 궁극적으로 성과를 창출하는 인재

 

● Doosan 인재상 

 

끊임없이 도전하여 성과를 내는 사람
- PE (Passion for Excellence)
원칙을 지켜 함께 발전하는 사람
- 인화
유연한 사고로 혁신을 주도하는 사람
- 열린 Mindest

 

● GE 인재상

4E + 1V = Energy Energize Edge Execute Vision

 

- 행복한 성공이란 -

 행복 수준 최하위 코리아! 한국 갤럽 긍정 경험 지수 조사를 살펴보도록 하겠습니다. 143개 국가 15살 이상 1000명을 대상으로 조사를 한 것인데요. 질문은 ‘편히 쉬었나, 존중을 받았는가, 많이 웃었는가, 어제 재미난 일을 하거나 배웠는가, 어제 즐거운 일이 많았는가’이었습니다. 그 결과 한국은 59점을 받아 118위였습니다.

 행복이란 여러 요소들로 구성되어 있습니다. 경제적 웰빙(돈), 직업적 웰빙, 레저 웰빙, 신체적 웰빙, 멘탈 웰빙, 관계적 웰빙 등이 있겠죠. 결국 취직을 하려는 것도, 성공을 하려는 것도 모두 행복을 위한 게 아닐까요? 그렇기에 행복한 성공에 대해 생각해보면서 진로를 고민하면 좋을 것 같아요. :-)